يوتيوب تعلن برنامج خروج طوعي وتعويضات كبيرة للموظفين
أعلنت منصة يوتيوب المملوكة لشركة ألفابت عن إطلاق برنامج خروج طوعي جديد يستهدف موظفيها داخل الولايات المتحدة، مع تقديم حزم تعويض مالية مشجعة للراغبين.
وتأتي هذه الخطوة ضمن خطة إعادة هيكلة واسعة أعلنت عنها إدارة يوتيوب لتحسين توزيع المهام وزيادة كفاءة العمل الداخلي دون اللجوء لتسريح إجباري للموظفين.
وأوضح الرئيس التنفيذي ليوتيوب نيل موهان في مذكرة داخلية أن الموظفين يمكنهم التقديم طوعا على البرنامج، والحصول على دعم مالي ومزايا إضافية مغرية جدا.
كما كشف موهان عن إعادة تنظيم فرق العمل تحت ثلاث إدارات رئيسية تتبع له مباشرة لضمان وضوح المسؤوليات وتسريع عمليات اتخاذ القرارات داخل يوتيوب.
القسم الأول هو إدارة منتجات الاشتراك المسؤولة عن خدمات يوتيوب المدفوعة، مثل يوتيوب بريميوم ويوتيوب ميوزيك وخدمات البث عبر الإنترنت وتقديم محتوى حصري مميز.
أما القسم الثاني فيركز على تحسين تجربة المستخدم داخل التطبيق الرئيسي وتطبيق يوتيوب للأطفال ومحتوى التعليم وتعزيز الثقة والسلامة للمتابعين بشكل شامل ومتواصل دائما.
القسم الثالث يهتم بدعم صناع المحتوى والمجتمع، وتطوير أدوات تساعد المبدعين على زيادة التفاعل، وتحسين النمو داخل منصة يوتيوب عالميا لجميع الفئات الإبداعية المختلفة.
وأكدت يوتيوب أن هذه التغييرات لا تشمل تسريحا إجباريا، وأن برنامج الخروج الطوعي موجه فقط للموظفين الراغبين في ترك العمل برغبتهم لأسباب خاصة وشخصية.
ويشير هذا القرار إلى توجه يوتيوب نحو تحسين العمليات الداخلية دون التأثير على استقرار القوى العاملة، وهو نهج تتبعه شركات تقنية عالمية كبرى أيضا.
وجاء الإعلان بالتزامن مع نتائج ربع ثالث قوية لشركة ألفابت، حيث ارتفعت إيرادات الإعلانات على يوتيوب إلى أكثر من عشرة مليارات دولارات محققة نموا.
وسجلت المنصة زيادة بنسبة خمسة عشر بالمئة مقارنة بالفترة نفسها العام الماضي، مما يعكس قوة سوق الإعلانات الرقمية وتوسع يوتيوب المستمر حول العالم باستمرار.
ومن المتوقع أن تؤثر إعادة الهيكلة بشكل إيجابي على بيئة العمل داخل الشركة، مع استمرار دعم برامج يوتيوب للمبدعين وتركيزها على تطوير محتوى مبتكر.
